Liquidación laboral
Calcula lo que corresponde al terminar una relación de trabajo según la causa: finiquito con partes proporcionales (renuncia o mutuo consentimiento) o liquidación completa por despido injustificado, con salario diario integrado y prima de antigüedad.
Datos de la relación laboral
Salario fijo. Con salario variable, use el promedio de los últimos 30 días (LFT art. 89).
Mínimo legal: 15 días (LFT art. 87).
Mínimo legal: 25 % (LFT art. 80).
Tope de la prima de antigüedad: 2 × salario mínimo vigente en la fecha de baja ($315.04 diarios, desde 2026-01-01).
Máximo 12 meses (LFT art. 48).
No forman parte de la indemnización constitucional por despido injustificado. Proceden cuando el patrón se niega a reinstalar (LFT arts. 49 y 947) o cuando la persona trabajadora rescinde la relación por causa imputable al patrón (LFT arts. 51 y 52). Si no los incluyes, el resultado muestra su monto como referencia para negociar en la conciliación.
Para ver el resultado, captura el salario y la fecha de ingreso.
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